试用期一过就辞退合法吗

试用期一过就辞退是否合法？根据《劳动合同法》的相关规定，试用期结束后，用人单位并不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同必须有明确的法律依据，尤其是在试用期结束后的辞退行为，更需要遵循相应的法律程序。

试用期辞退的法律依据

《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期内不得随意解除劳动合同。用人单位若要在试用期结束后辞退员工，需证明该员工不符合录用条件，且需提前通知员工，给予合理的解释和时间。

试用期辞退的程序要求

在试用期内，若用人单位认为员工表现不佳，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但这一解除必须基于客观事实，并且用人单位需要提供充分的证据来支持其决定。若用人单位未能提供足够的证据，员工有权要求赔偿。

试用期与正式员工的区别

试用期员工与正式员工在权益上并没有本质的区别。即便在试用期内，员工也享有相应的工资待遇和劳动保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，仍需支付员工相应的工资，包括正常出勤天数的工资和加班费。因此，试用期并不是用人单位可以逃避责任的借口。

试用期工资计算方式

试用期内的工资计算应依照实际出勤天数进行。具体计算方式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。此外，加班工资的计算也需遵循相应的标准，工作日加班、双休日加班及法定节假日加班的计算方式各有不同。

延长试用期的合法性

根据法律规定，试用期的长度是有限制的，且同一劳动合同中只能约定一次试用期。如果用人单位在试用期结束后试图延长试用期，这种行为属于违法。即使用人单位与员工约定了试用期未达到法律规定的上限，也不能随意延长。

违法约定的后果

如果用人单位违反了试用期的规定，员工可以向劳动行政部门投诉，要求改正。同时，若已经履行的违法约定的试用期，单位需按照劳动者试用期满的工资标准，支付相应的赔偿金。

结论

综上所述，试用期一过就辞退员工并不合法。用人单位在辞退员工时需遵循法律规定，确保程序的合法性与合理性。若用人单位未能遵守相关法律，员工有权维护自身的合法权益，寻求相应的赔偿。

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