试用期2天没有工资合法吗
试用期2天没有工资是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内即使工作时间短，也应当按照实际出勤天数获得相应的工资。用人单位不能以试用期为由拒绝支付员工的劳动报酬。
试用期工资计算方式
在试用期间，员工的工资计算应遵循以下公式：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这意味着，即使员工只工作了2天，用人单位也必须根据这两天的出勤情况支付相应的工资。
加班工资的计算
如果员工在试用期内加班，工资的计算方式如下：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
以上计算方式确保员工在加班时能够获得合理的报酬。
试用期不合格的处理
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长时限是有明确限制的。如果用人单位认为员工在试用期内不符合录用条件，可以依据法律解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位与员工的试用期约定一旦到期，就不能再继续延长，这种行为属于违法。
如果用人单位在试用期结束后仍然要求继续试用，或者不支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
拒绝支付工资的后果
用人单位拒绝支付试用期员工的工资，不仅违反了《劳动合同法》，还可能面临法律责任。根据法律规定，员工可以要求用人单位支付未支付的工资，并可能要求赔偿。因此，试用期内的工资问题是一个严肃的法律问题，员工应当引起重视。
结论
综上所述，试用期2天没有工资是违法的。用人单位必须依据法律规定，按实际出勤天数支付员工的工资。员工在试用期内享有与正式员工同等的工资权益，任何单位都不应以试用期为借口拒绝支付相应的劳动报酬。
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