助理人力资源管理师证书有用吗 含金量高吗

助理人力资源管理师，也就是初级人力资源管理师还是值得考的，很多新人小白可以从初级开考。该证书是入门级证书，日后有机会再考中级证书。

助理人力资源管理师证书有用吗

初级人力资源师证书很有用。该证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。

助理人力资源管理师证书具有多重作用和价值，对于个人职业发展而言是非常有用的。首先，它是从事人力资源及管理工作的敲门砖，几乎所有企业都会设立人力资源管理岗位，持有此证书可以大大提升录取率。

其次，人力资源师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

此外，助理人力资源师证书还是成为企业刚需人才的一个标志，对于提升个人在职场上的不可替代性有积极作用。

助理人力资源管理师证含金量高吗

初级企业人力资源师在招聘方面具有较高的含金量。招聘是企业人力资源管理的重要环节，企业需要通过招聘合适的人才来满足企业的发展需求。而企业人力资源师可以通过专业的招聘技巧和方法，准确把握岗位需求，筛选出符合企业要求的人才，为企业的发展提供人力支持。

企业人力资源师在人力资源开发方面也具有较高的含金量。人力资源开发是指通过培训、教育等方式提高员工的综合素质和能力，使其更好地适应企业的发展需求。企业人力资源师可以根据企业的实际情况和员工的需求，设计并组织相应的培训计划，提升员工的专业技能和管理能力，为企业的发展注入新的动力。

初级人力资源管理师的工资待遇

人力资源工作大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位，不同职位的岗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差别。

人力资源专业工资的高低一方面跟个人能力有关，另一方面也跟所在单位有关。人力资源师如果是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右。如果是在国企或大型企业，则是3000到4000左右。

人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。

具体还要根据当地薪资水平判断。这也要结合自己所在地区的薪资水平来看，一线城市会高一些，二三线城市的会少一些。

建议薪酬待遇这里可以直接去招聘软件上看一下，可以对这个行业的情况有个更全面的了解。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

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